企業文化
鄭家壩電站項目上的“多面手”
點擊次數:3740次    發布時間:2016-08-31



站在面前的武路,個子不高,滿臉黑紅,貌不驚人,但他那雙炯炯有神的眼睛里,始終透露出一股堅毅、執著、智慧,給人一種灑脫、干練的感覺。雖是80后,但參加工作已逾十余年,先后輾轉渭河治理、華縣堤頂道路等多個項目。靠堅守現場吃苦耐勞、踏實苦干,積累掌握了豐富施工經驗和專業技能知識,也出色完成了多項施工任務。如今在鄭家壩項目部,身兼多職,成為名副其實的“多面手”,他就是第二工程公司鄭家壩項目部技術部長兼綜合部長----武路。

腳踏實地  勇于擔當

武路常常說“既然選擇施工行業,那就是選擇了任勞任怨。”雖為技術部部長,他卻事事都親力親為,每天奔波于相距四五公里的三個工區之間兩三趟。只要工地有事,他都會第一時間出現在最需要的地方。

有時候遇到測量放線技術力量不夠,他就親自扛起測量儀器干了起來。由于山高溝深,兩測量點直線距離看似較近,但翻山越嶺一趟走下來可能需要近小時。加上他身體偏胖,每次爬下來就得氣喘吁吁。同時山路崎嶇,樹樁荊棘遍地,測量一次下來,手臂和腿都劃傷了,鞋磨破了。他時常拿起磨破的鞋開玩笑,“哪雙鞋穿一個月還沒爛,就說明質量肯定好。”晚上回到項目部駐地,查看圖紙,反復研究并仔細核算工程量。并針對工程施工特點,他積極組織技術組成員進行討論、分析,制定完整的施工方案,向領導匯報,與工隊溝通,和監理協調,同技術員座談,這些的工作就這樣日復一日重復著。

在工作中,武路是一個精益求精,追求完美的人。項目上“兩點一線”的工作十分枯燥,但他仍然飽含熱情投入其中。技術出身的他,對于施工技術方案評審尤其認真,他明白方案中的細小疏忽很可能就造成巨大的經濟損失,尤其隧洞爆破施工更不允許有半點馬虎,主觀臆測或粗枝大葉往往鑄成大錯。他時常說方案評審的一方面是對方案的可行性判斷,另一方面就是方案的經濟性進行審核。在他的嚴控下,施工工序有序銜接,現場也未出現浪費材料和窩工的現象。

除了施工的技術管理,武路還負責安全工作。農民工的安全意識普遍薄弱,私拉亂扯電線的事情時有發生,有時候甚至還會把大功率碘鎢燈帶到宿舍,如果不及時處理,很可能造成重大安全事故。但民工文化層次普遍偏低,講大道理,他們根本聽不進去。面對難打交道的民工,武路充分利用網絡的優勢,下載了一些因私拉亂扯電線、不注意用電安全而引起事故的小視頻。以例說法,農民工們心里有了觸動,便主動開始注意一些安全防護,安全防范意識也明顯提高。

盡心盡力搞外圍  千方百計保進度

鄭家壩電站工程開工以來,需征占大面積山林地以及河灘地,征地工作量巨大,同時由于遺留問題,開工后外圍困擾不斷,阻力較大。不時還發生周邊群眾阻工事件。面對停工帶來的重大的損失,讓武路和項目部心疼不已。關鍵時刻,他主動請纓---兼任綜合部部長一職,主攻協調外圍之務。“再苦再難也要上,決不能因外圍工作拖了項目的后腿。”

武路一方面配合業主報送資料、完善手續,積極爭取業主支持;一方面深入當地村組,積極與涉事各方協調溝通,講明政策,爭取理解。“村民也不是不講理,很多事情還需要靈活一些、真誠一些,多講政策,多談道理,溝通到位了,一些事也就順當了。”武路說到。由于工作耐心細致、對村民動之以情,曉之以理,很快局面有了改觀,征地工作打開了突破口,為后續施工順利開展奠定了良好的基礎。

兼職綜合部長就意味著有更多的擔當,有時候工地停電了,他總是會第一個出現在現場,和項目部領導協商臨時應急預案,然后立即聯系供電部門;有時候,工地爆破炸藥不足下,他總會積極主動的聯系當地公安部門進行協調,用最短的時間解決問題、恢復施工生產......

由于武路總會及時消除工地的干擾,有問題找他就會得到滿意的答案。“有困難找武路”從此也就在項目部叫響了。

舍小家為大家

在工作中他兢兢業業,但對于家庭,他卻有許許多多的遺憾。項目開工以來在家呆的時間加起來不到一個周。當看著妻子發過來剛會走路孩子的照片,聽著妻子講孩子每天成長的變化,心里有的是滿滿的愧疚,好想回去看看她們一眼。

春節期間,武路他們放棄了休息及與家人團聚的機會,奮戰在施工一線,晝夜加班,24小時蹲守。今年春天,本來和妻子計劃好一起去旅游的。但當時正趕上項目大干,整個春季他一直呆在項目上。那段時間他懷著歉意一直不好意思給妻子打電話。還是妻子大度的給他打來電話反倒安慰他:“知道工地忙離不開你,今年就算了,明年吧!還有的是機會。”堅強的男子漢留下了感激的淚水。誰不知道與父母生活是一種享受?誰不知道與妻子相濡以沫是一種快樂?誰不知道看著孩子成長是一種幸福?可是面對人煙稀少的深山、枯燥單調的工作他只能將思念編寫成信息發出,只能在電話中述說相思之苦。

自己家人顧不上,但項目部“家人”他卻照顧的細微不至。他要求要求食堂積極改善伙食,經常變換花樣。同時主動為員工過生日,送上一個蛋糕、一份祝福,組織開展員工“家庭日”活動,讓員工和家屬感受到企業大家庭的溫暖。工作之余他會帶著項目部的年輕人打球下棋,放松身心,注重勞逸結合。

有人曾質疑,80后的年輕人能否扛起艱苦奮斗、務實苦干的旗幟和擔當起實現“陜水夢”的重任,但諸如武路這樣干在實處、走在前列的年輕人用實際行動消除了我們的疑慮,他們在自己平凡的崗位上不計辛勞,多干搶干,無私奉獻,以自己的對工作的熱愛和對企業的忠誠傳承和發揚著陜水“鐵軍”的精神,托起陜水發展的明天。(黨群與人力資源部   羅曉明)


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